はじめに
第1章 これだけは知っておきたい社会保険の仕組み
1 社会保険の仕組み
（1）健康保険とは
（2）適用事業所とは
（3）保険料率（税率）は
（4）標準賞与額tとは
（5）どのような給与があるか
（6）被保険者とは
（7）被保険者になれた人とは
（8）保険料算定になつものとならないもの
（9）介護保険料
2 厚生年金保険の仕組み
（1）厚生年金保険とは
（2）適用事業所とは
（3）保険料率とは
（4）どのような給与があるか
（5）被保険者とは
（6）被保険者になれない人とは
（7）保険料算定になるものとならないもの
（8）総報酬制とは
3 労働者災害補償保険の仕組み
（1）労働者災害補償保険とは
（2）適用事業所とは
（3）保険料率（税率）とは
（4）どのような給与があるか
（5）被保険者とは
（6）被保険者になれない人とは
（7）保険料算定になるものとならないもの
4 雇用保険の仕組み
（1）雇用保険とは
（2）適用事務所とは
（3）保険料率とは
（4）どのような給与があるか
（5）被保険者とは
（6）被保険者になれない人とは
（7）保険料算定になるものとならないもの

第2章 社会保険料を安くする方法
1 健康保険料を安くする方法
・ステップ1 入社日は月初、退職日は月末の前日にする
・ステップ2 被保険者になれない人を大いに活用する
・ステップ3 常勤の役員を非常勤にする
・ステップ4 賞与を12分割して月給に上乗せする
・ステップ5 正社員を少なく、パートを多く雇用する
・ステップ6 賞与を半額もしくは廃止する
・ステップ7 保険料算定に含まれないものを活用する
・ステップ8 休職期間をきちんと定める
・ステップ9 健康保険組合に移管する
2 厚生年金保険料を安くする方法
・ステップ1 入社日は月初、退職日は月末の前日にする
・ステップ2 被保険者になれない人を大いに活用する
・ステップ3 常勤の役員を非常勤にする
・ステップ4 賞与を12分割して月給に上乗せする
・ステップ5 保険料算定に含まれないものを活用する
・ステップ6 休職期間をきちんと定める
・ステップ7 高齢者を大いに活用する
3 健康保険と厚生年金保険の税率実践モデルケース
4 労働者災害補償保険料を安くする方法
・ステップ1 メリット制を適用する
・ステップ2 役員の大いに活用する
・ステップ3 危険度の少ない業種に転換する
・ステップ4 下請（内職）を大いに活用する
・ステップ5 工場を本社から移転し、個別に保険加入する
・ステップ6 建設業元は下請け業者に労災を移行する
・ステップ7 委託契約を大いに活用する
・ステップ8 同居親族は状況次第で提要を判断する
・ステップ9 保険料に算定されないものを活用する
・ステップ10 状況に応じた労働保険事務組合に加入する
5 雇用保険料を安くする方法
・ステップ1 役員を大いに活用する
・ステップ2 下請（内職）を大いに活用する
・ステップ3 被保険者になれない人を大いに活用する
・ステップ4 委託契約を大いに活用する
・ステップ5 高年齢者をできるだけ雇用する
・ステップ6 出向者を受ける
・ステップ7 有限会社等では同居の親族とする
・ステップ8 保険料に算定されないものを活用する
6 労働保険（労働者災害補償保険・雇用保険）の節税のモデルケース
7 その他の節税
・ステップ1 退職金の補填を効率よく行う
・ステップ2 二つ以上身分がある場合は有利な方を活用する
・ステップ3 採用の際は試用期間を決め、書面を交わす
・ステップ4 就業規則は慎重に決める
・ステップ5 退職させる際には解雇通知を行う

第3章 知って得する有利な受給法
1 健康保険の有利な受給法
・ステップ1 通勤途上の災害で健康保険が受けられる
・ステップ2 給与を支給すると傷病手当は減額される
・ステップ3 一般の交通事故では健康保険を活用する
2 厚生年金の有利な受給法
・ステップ1 在職老齢年金を有利に受給する
・ステップ2 55歳特例で年金が受給される（女性）
3 労働者災害補償保険の有利な受給法
・ステップ1 加入していないと大変な事態を招く
・ステップ2 労災の休業補償給付は差額を補償しても支給される
・ステップ3 民事損害賠償の示談は早めに進める
4 雇用保険の有利な受給法
・ステップ1 加入していないと大変な事態を招く
・ステップ2 退職理由によって待期が大幅に違ってくる

第4章 個人会社設立によって社会保険料を安くする
1 健康保険料・厚生年金保険料がこんなに違う
・ステップ1 個人会社を設立し、報酬月額を分割する
・ステップ2 厚生年金受給要件が発生したら、個人会社を設立する
・ステップ3 60歳になったら法人を解散し、個人会社を設立する
2 雇用保険料・労災保険料がこんなに違う
・ステップ1 法人会社の役員等を対象に各個人会社を設立する

第5章 法人会社設立によって社会保険料を安くする
1 健康保険料・厚生年金保険料がこんなに違う
・ステップ1 法人会社を設立し、事業所得を分割する
・ステップ2 厚生年金受給要件が発生したら、非常勤になる
・ステップ3 厚生年金受給要件が発生したら、個人会社に戻す
2 雇用保険料・労災保険料がこんなに違う
・ステップ1 法人会社を設立し、個人会社の従業員を取締役にする

第6章 60歳以上の嘱託雇用によって社会保険料を安くする
1 健康保険料・厚生年金保険料がこんなに違う
・ステップ1 60歳から65歳未満の嘱託を再雇用する
・ステップ2 賞与を月給に上乗せ
2 雇用保険料・労災保険料がこんなに違う
3 雇用保険の優遇制度を活用する
・ステップ1 高年齢雇用継続給付制度を活用する
・ステップ2 特定求職者雇用開発助成金を活用する
4 健康保険加入について嘱託者に有利な指導をする