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知名度が低くても〝光る人材〟が集まる 採用ブランディング 完全版

知名度が低くても〝光る人材〟が集まる 採用ブランディング 完全版 知名度が低くても〝光る人材〟が集まる 採用ブランディング 完全版
発行年月 2020年6月刊行
価格 定価 本体 1,600+税
判型 四六判
装丁 並製
ページ数 224ページ
ISBN 978-4-86621-290-6
内容紹介

ほしい人材を採用&定着、応募者の質向上、新入社員全員エース級の活躍  
1000社以上の企業で採用が劇的に改善した「採用ブランディング」成功の法則。

無名・不人気企業でもほしい人材を確実に採用&定着できる!

採用に悩む経営者&採用担当者必読!

□エントリーが少ない
□内定辞退が多い
□集まる人材の質が低い
□社員が定着しない

⇒すべて「採用ブランディング」で劇的に改善できる!

「人材不足解消」から「売上向上」まで、速攻で劇的な効果が出る。
採用成功の「21の法則」から、効果の出る採用サイトの作り方まで徹底解説!

・採用成功のカギは「理念共感」
・求める人材のペルソナは超理想的に描くと自然と現れる
・コンセプトに忠実な採用フローはファンをつくる
・「採用→教育」ではなく「教育→採用」だから定着する
・社長が採用に参加することが最大の差別化
・内定者フォローは「懇親会」だけでは離脱者を生む
・効果のでる採用サイトをつくる5つの要素
ほか

何をしても改善しなかった採用が、たった数カ月で驚くほど変わる!

目次

はじめに
第1章 「採用ブランディング」なら人材も利益も得られる
第2章 自社の価値をコンセプト化すると採用はうまくいく
第3章 共感を重視すると優れた人材を採用できる
第4章 「21の法則」で欲しい人材が効率よく採用できる
第5章 「5つのポイント」だけで心を掴むサイトが作れる
第6章 理念を伝える採用をすると企業ブランドが育っていく
おわりに

著者紹介

深澤 了(ふかさわ りょう)

クリエイティブ・ディレクター/ブランディング・ディレクター。
早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループに入社。広告代理店にてCMプランナー/
コピーライターとして活躍した後、株式会社パラドックスへ入社。
ブランドの戦略づくりから、プロモーションまで一気通貫してサポート。 株式会社リクルート(現・株式会社リクルートホールディングス)と協業し、数多くの企業の採用戦略に携わる。
これまで採用活動に関わった企業は1000社以上。
2015年、ブランディングを企業経営のインフラにしたいとの思いから、むすび株式会社を設立。
「企業」「商品・サービス」のみだった従来のブランド論に、「採用ブランディング」という新たな理論を構築し、
母集団の質改善、内定辞退率の低下など、数多くの企業の劇的な採用成績向上に貢献している。早稲田大学ビジネススクール修了(MBA)。
著書に『「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる 採用ブランディング』(幻冬舎)がある。