目次

はじめに

第一章　これだけは知っておきたい社会保険のしくみ

1　健康保険の仕組み
(1)健康保険とは
(2)適用事業所とは
(3)保険料率(税率)は
(4)標準賞与額とは
(5)どのような給付があるか
(6)被保険者とは
(7)被保険者になれない人とは
(8)保険料算定になるものとならないもの
(9)介護保険料

2　厚生年金保険の仕組み
(1)厚生年金保険とは
(2)適用事業所とは
(3)保険料率は
(4)どのような給付があるか
(5)被保険者とは
(6)被保険者になれない人とは
(7)保険料算定になるものとならないもの
(8)総報酬制とは

3　労働者災害補償保険の仕組み

(1)労働者災害保証保険とは
(2)適用事業所とは
(3)保険料率(税率)は
(4)どのような給付があるか
(5)被保険者とは
(6)被保険者になれない人とは
(7)保険料算定になるものとならないもの
4　雇用保険の仕組み
(1)雇用保険とは
(2)適用事業所とは
(3)保険料率は
(4)どのような給付があるか
(5)被保険者とは
(6)被保険者になれない人とは
(7)保険料算定になる物とならにもの

第2章　社会保険料を安くする方法

1　健康保険料を安くする方法
　ステップ1　入社日は月初、退職は月末の前日にする
　ステップ2　被保険者になれない人を大いに活用する
　ステップ3　常勤の役員を非常勤にする
　ステップ4　同じ年収でも月給と賞与の支払い方法をかえる
　ステップ5　正社員を少なく、パートを多く雇用する
　ステップ6　賞与を半額もしくは廃止する
　ステップ7　保険料算定に含まれないものを活用する
　ステップ8　休職期間をきちんと定める
　ステップ9　健康保険組合に移管する
2　厚生年金保険料を安くする方法
　ステップ1　入社日は月初、退職日は月末の前日にする
　ステップ2　被保険者になれない人を大いに活用する
　ステップ3　常勤の役員を非常勤にする
　ステップ4　同じ年収でも月給と賞与の支払い方法をかえる
　ステップ5　保険料算定に含まれないものを活用する
　ステップ6　休職期間をきちんと定める
　ステップ7　高年齢者を大いに雇用する
3　健康保険と厚生年金保険の節税実践モデルケース
4　労働者災害補償保険料を安くする方法
　ステップ1　メリット制を適用する
　ステップ2　役員を大いに活用する
　ステップ3　危険度の少ない業種に転換する
　ステップ4　下請(内職)を大いに活用する
　ステップ5　工場を本社から移転し、個別に保険加入する
　ステップ6　建設業元は下請業者に労災を移行する
　ステップ7　委託契約を大いに活用する
　ステップ8　同居親族は状況次第で適用を判断する
　ステップ9　保険料に算定されないものを活用する
　ステップ10　状況に応じ労働保険事務組合に加入する
5　雇用保険料を安くする方法
　ステップ1　役員を大いに活用する
　ステップ2　下請(内職)を大いに活用する
　ステップ3　被保険者になれない人を大いに活用する
　ステップ4　委託契約を大いに活用する
　ステップ5　高年齢者をできるだけ雇用する
　ステップ6　出向者を受ける
　ステップ7　有限会社等では同居の親族とする
　ステップ8　保険料に算定されないものを活用する
6　労働保険(労働者災害補償保険・雇用保険)の節税実践モデルケース
7　業務委託契約活用の注意点
8　その他の節税策
　ステップ1　退職金の補填を効率よく行う
　ステップ2　二つ以上身分がある場合は有利な方を活用する
　ステップ3　採用の際は試用期間を決め、書面を交わす
　ステップ4　就業規則は慎重に決める
　ステップ5　退職させる際には解雇通知を行う

第3章　知って得する有利な受給法

1　健康保険の有利な受給法
　ステップ1　通勤途上の災害でも健康保険が受けられる
　ステップ2　給与を支給すると傷病手当は減額される
　ステップ3　一般の交通事故では健康保険を活用する
2　厚生年金保険の有利な受給法
　ステップ1　在職老齢年金を有利に受給する
　ステップ2　55歳特例で年金が受給される(女性)
3　労働者災害補償保険の有利な受給法
　ステップ1　加入していないとたいへんな事態を招く
　ステップ2　労災の休業補償給付は差額を補填しても支給される
　ステップ3　民事損害補償の示談は早めに進める
4　雇用保険の有利な受給法
　ステップ1　加入していないとたいへんな事態を招く
　退職理由によって待機が大幅に違ってくる

第4章　個人会社設立によって社会保険料を安くする
1　健康保険料・厚生年金保険料がこんなに違う
ステップ1　個人会社を設立し、報酬月額を分割する
ステップ2　厚生年金受給要件が発生したら、個人会社を設立する
参考1　代表取締役の報酬を分割した場合の社会保険料の変化
参考2　従業員の給与を分割して支給する
ステップ3　60歳になったら法人を解散し、個人会社を設立する
2　雇用保険料・労災保険料がこんなに違う
ステップ1　法人会社の役員等を対象に各個人会社を設立する

第5章　法人会社設立によって社会保険料を安くする

1　健康保険料・厚生年金保険料がこんなに違う
　ステップ1　法人会社を設立し、事業所得を分割する
　ステップ2　厚生年金受給要件が発生したら、個人会社に戻す
2　雇用保険料・労災保険料がこんなに違う
　ステップ1　法人会社を設立し、個人会社の従業員を取締役にする

第6章　60歳以上の嘱託者雇用によって社会保険料を安くする
1　健康保険料・厚生年金保険料がこんなに違う
　ステップ1　60歳から65歳未満の嘱託を再雇用する
　ステップ2　賞与を月給に上乗せ
2　雇用保険料・労災保険料がこんなに違う
　参考　パート・アルバイト
3　雇用保険法の優遇制度を活用する
ステップ1　高年齢雇用継続給付制度を活用する
　ステップ2　特定求職者雇用開発助成金を活用する
4　健康保険加入について嘱託者に有利な指導をする